Formation : Recrutez et accompagnez les seniors

Relais social incontournable, l'entreprise va mettre en oeuvre les accords de branche destinés à maintenir les seniors dans l'emploi.

Quels sont alors les postes qui requièrent de l'expérience ? Quelle valeur ajoutée le candidat senior peut-il amener ? En quoi l'entreprise est-elle économiquement et socialement gagnante ? Quel projet construire et à quel terme ? Le manager-recruteur va chercher le contrat gagnant-gagnant. Il devra s'appuyer sur une bonne maîtrise du cadre social, pour lever de nombreux freins, culturels, intergénérationnels, fonctionnels, etc...