Formation : Mettre en place les entretiens de seconde partie de carrière

Dans un accord sur la formation professionnelle daté du 20 juillet 2005, les partenaires sociaux ont prévu que tout salarié ayant totalisé doit bénéficier d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise au moins tous les 2 ans.L'accord national interprofessionnel du 9 mars 2006 relatif à l'emploi des seniors complète ce dispositif. En effet, afin d'éviter toute pratique discriminatoire liée à l'âge, ce nouvel accord prévoit que chaque salarié atteignant 45 ans doit bénéficier, à l'occasion de cet entretien professionnel, d'un entretien de seconde partie de carrière destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique sur ses compétences, ses besoins de formation et son évolution professionnelle.Cet entretien doit ensuite être renouvelé tous les 5 ans.