Le journaliste Maxime AMIOT explique que "pour nombre d'anciens pdg, le passage à la retraite est un moment difficile. Entre inactivité et perte de statut social, ce repos forcé est souvent mal vécu. Conscients de la difficultés, certains s'y préparent" et de citer les formations de Mayor.
Nos formation de préparation de retraite sur Radio France International
Radio France International à réalisé le 3 mai un reportage "LA RETRAITE ET APRES ?" (reportage de Céline Develay Mazurelle) dans le cadre de Microscopie animée par Edouard Zambeaux, avec comme invité Dominique Thierry.
Cette émission a été organisée avec comme support un de nos stages de "PREPARATION A LA RETRAITE" organisé au sein de MAYOR FORMATION avec comme formateur Serge Lanteaume.
Microscopie - 03/05/2008 - 1ère partie.
Microscopie - 03/05/2008 - 2ème partie.
La retraite et après ?
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Dans le cadre du plan d'urgence pour la prévention du stress au travail lancé en octobre dernier par Xavier Darcos, Ministre du travail, MAYOR Formation, en partenariat avec AGEFOS PME et l'ANACT, a organisé le vendredi 16 avril 2010 au Conseil Economique, Social et Environnemental (Paris 16ème) un symposium sur le stress au travail intitulé :"Les DRH en question ? - La formation et la prévention des risques psycho-sociaux".
Ce moment d'analyse et de réflexion, sur un des sujets forts de l'année 2010, à réuni plus de 180 participants et s’est déroulé sous le haut patronage du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la solidarité et de la Ville, et avec la participation de M. Luc Ferry, philosophe, ancien Ministre.
En cliquant sur les liens ci-dessous vous pouvez télécharger :
Au sein de du Groupe MAYOR, le département EvoLution regroupe plus de 10 ans d’expérience et d’expertise dans le domaine de la lutte contre l’illettrisme en etablissements.
Plus de 4 000 salariés, issus de differents secteurs en Métropole ou dans les DOM-TOM, ont progressé chez nous, atteignant des horizons professionnels inespérés, recouvrant fierté et dignité jusque dans leur vie privée.
Lutte contre l'illettrisme - Remise à niveau des savoirs de base
Que ce soit dû aux normes qu'imposent les procédures Qualités, à la VAE ou tout simplement aux prises de conscience de certaines directions ayant réalisé qu'il s'agissait plus d'un investissement que d'une charge, les formations de remise à niveau des savoirs de base pour salariés prennent régulièrement de l'ampleur.
Mais pour que ces formations soient efficaces et rentables (pour le salarié et pour l'entreprise), plusieurs principes de base doivent être respectés : citons parmi ceux-ci une bonne définition des finalités et des objectifs de la formation, une implication des tous les acteurs concernés (salariés, direction, management, représentants du personnel, organismes financeurs,…), un programme pédagogique adapté au contexte, des formateurs de très bon niveau,…
On comprendra alors aisément qu'un organ
isme de formation rompu aux pratiques de l'entreprise, capable de concevoir un projet dans sa globalité (de l'ingénierie pédagogique spécifique à la Qualification, en passant par les financements), capable de le mettre en perspective avec les objectifs stratégiques,…, aura plus de chances de réussir qu'un autre.
Le Système Assurance Qualité de Mayor Formation est certifié par l'AFAQ conforme aux normes ISO 9001 (version 2008) pour ses activités inter et intra entreprises.
Cette démarche qualité garantit à nos clients :
Une maîtrise de la conception de nos programmes de formation
Une sélection rigoureuse de nos intervenants, tous des professionnels praticiens et pédagogues
Un accueil attentif de chacun à toutes nos actions de formation grâce à nos conseillers pédagogiques
Des outils pédagogiques appropriés, des supports remis à jour et validés
Un contrôle permanent des formations et des procédures rigoureuses d’évaluation
Un conseil en Resoources Humaine et organisation adapté aux attentes des clients
La maîtrise des bilans de compétences et bilans professionnels
"Cette démarche de certification, conduite par AFAQ, leader français de la certification et l'un des tout premiers au plan mondial, a permis de garantir, en toute objectivité et de façon indépendante, la qualité des processus mis en place par une analyse rigoureuse de notre système de management de la qualité.
Notre engagement dans cette démarche, fortement mobilisatrice des compétences de l'entreprise, a été motivé par notre volonté constante d'amélioration de nos performances mais surtout de la qualité de nos prestations au service de nos clients et partenaires. Une exigence qui vient conforter des relations fondées sur la rigueur, l'efficacité et des valeurs partagées.
Voici aujourd'hui, par le renouvellement de notre certification, la récompense de nos efforts et la preuve de notre engagement dans une démarche de progrès continu au service de la satisfaction de nos clients et de notre performance."
La cessation d’activité est en général attendue, souhaitée et porteuse d’espérance.
Au-delà du sentiment de se retrouver en « grandes vacances », elle nécessite une réorganisation de son mode de vie, un changement d’habitudes et de comportements.
Cette formation, d’une durée de 3 jours, est éligible au titre du DIF. Elle permet aux salariés en fin de carrière, d’aborder cette phase de manière sereine et épanouissante.
Nos formations de préparation à la retraite sur Radio France International
Radio France International à réalisé le 3 mai un reportage "LA RETRAITE ET APRES ?" (reportage de Céline Develay Mazurelle) dans le cadre de Microscopie animée par Edouard Zambeaux, avec comme invité Dominique Thierry.
Cette émission a été organisée avec comme support un de nos stages de "PREPARATION A LA RETRAITE" organisé au sein de MAYOR FORMATION avec comme formateur Serge Lanteaume.
Microscopie - 03/05/2008 - 1ère partie. La retraite et après ?
Microscopie - 03/05/2008 - 2ème partie. La retraite et après ?
L'augmentation du volume d'informations à traiter et l'accélération des rythmes professionnels engendrent parfois la pénible impression de ne plus avoir le temps de lire et de passer à côté d' informations importantes.
Optimiser son temps de lecture, lire vite mais surtout efficacement, est devenu un enjeu majeur dans le cadre de son activité professionnelle.
La méthode développée par MAYOR vous permet:
De lire autrement - d'améliorer la compréhension des textes lus
D'accroître la mémorisation des informations
De doubler leur vitesse de lecture en ce qui concerne la lecture intégrale et tripler cette vitesse en lecture sélective.
Mayor propose une formation dédiée à l'entretien professionnel de deuxième partie de carrière
"L'entretien professionnel de deuxième partie de carrière, visé à l'article 5 ci-dessus, doit être l'occasion de faire le point sur un éventuel aménagement des conditions d'emploi (aménagement d'horaires, tutorat, ou toute autre adaptation prenant en compte l'expérience professionnelle du salarié) et de l'évolution des rémunérations." (Art.6 de l'ANI du 9 mars 2006) L'entretien vise donc à redynamiser la seconde partie de carrière du salarié en lui permettant de s'adapter aux évolutions professionnelles.
Objectifs:
Mener un entretien individuel formalisé pour:
"Co-envisager" l'avenir professionnel d'un salarié de plus de 45 ans
L'actualité semble stigmatiser certaines entreprises quant aux risques psychosociaux non maîtrisés (suicides chez Renault et France Telecom,...). Pourtant, avec des effets moins spectaculaires, ces risques concernent toutes les entreprises, quelle qu'en soit la taille ; même dscrets ils génèrent des coûts cachés, estimés à 10 % de la masse salariale en moyenne.
Ces enjeux sont à la base de l'obligation légale de chaque entreprise de préparer un plan de prévention des risques psychosociaux. Les managers ont aujourd'hui une opportunité et...des leviers à saisir !
