ESPACE STAGIAIRES

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 ESPACE RESPONSABLES FORMATION

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Edito

 

Edito

Développez les performances de votre entreprise par la formation

Notre mission : participer au développement des organisations et des personnes qui la composent grâce à de nouveaux regards, de nouveaux outils favorisant la maîtrise du facteur humain.

 

Depuis 1995, le groupe MAYOR développe et réalise des formations spécifiquement élaborées autour du facteur humain.

 

Notre spécialité : le développement de l'efficacité individuelle et de la performance collective en entreprise.

 

Mayor Formation Entreprise - Nos principaux atouts :

 

  • une analyse pédagogique basée sur une étude préalable approfondie;
  • un parcours de formation sur mesure, évalué et suivi;
  • un véritable conseil pédagogique intra et inter entreprise;
  • plus de 130 formateurs de très haut niveau reconnus et bénéficiant d'une grande expérience professionnelle;
  • une démarche Qualité certifiée ISO 9001;

 

En 2009 le taux de satisfaction de nos stagiaires a été supérieur à 97%

 

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Sortie d'un livre dédié à la préparation à la retraite

Nous avons le plaisir de vous annoncer la sortie le 2 novembre du livre :

 

P...! Déjà la retraite

P… ! Déjà la retraite et je ne suis même pas prêt (e)... 

PETIT TRAITÉ POUR RÉUSSIR SA RETRAITE

 

Ce livre est écrit par Pierre Vinot, Consultant Sénior chez MAYOR Formation et préfacé par Michel ASLANIAN, Directeur Général du groupe MAYOR.

 

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Formation: une obligation à ne pas négliger

La cour de cassation dans un arrêt rendu le 28/09/2011 vient encore une nouvelle fois rappeler que l'employeur a l'obligation de veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi.

 

En vertu de l’article L. 6321-1 du code du travail, l’exécution du contrat de travail emporte pour l’employeur une obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail.


En cas de litige, il appartiendra à l’employeur d’apporter la preuve d’avoir satisfait à son obligation, même si le salarié occupe son poste avec succès depuis plusieurs années ou que l'employeur n'ait pas de tâche d'un niveau plus élevé à lui proposer.

 

La jurisprudence en matière de formation professionnelle est en forte évolution et de plus en plus de salariés font des recours devant les juges, demandant dommages et intérêts pour cause d'absence de formation.


A lire : Arrêt de Cours de Cassation sur 

 

 http://www.upe13.com/sL.aspx?id=303

 

Source JurisInfo MEDEF