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Notre mission : participer au développement des organisations et des personnes qui la composent grâce à de nouveaux regards, de nouveaux outils favorisant la maîtrise du facteur humain.
Depuis 1995, le groupe MAYOR développe et réalise des formations spécifiquement élaborées autour du facteur humain.
Notre spécialité : le développement de l'efficacité individuelle et de la performance collective en entreprise.
Mayor Formation Entreprise - Nos principaux atouts :
- une analyse pédagogique basée sur une étude préalable approfondie;
- un parcours de formation sur mesure, évalué et suivi;
- un véritable conseil pédagogique intra et inter entreprise;
- plus de 130 formateurs de très haut niveau reconnus et bénéficiant d'une grande expérience professionnelle;
- une démarche Qualité certifiée ISO 9001;
En 2009 le taux de satisfaction de nos stagiaires a été supérieur à 97%
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| Mayor a organisé le 1er symposium des risques psycho-sociaux à Paris le 16 avril 2010 |
Dans le cadre du plan d'urgence pour la prévention du stress au travail lancé en octobre dernier par Xavier Darcos, Ministre du travail, MAYOR Formation, en partenariat avec AGEFOS PME et l'ANACT, a organisé le vendredi 16 avril 2010 au Conseil Economique, Social et Environnemental (Paris 16ème) un symposium sur le stress au travail intitulé :"Les DRH en question ? - La formation et la prévention des risques psycho-sociaux".
Ce moment d'analyse et de réflexion, sur un des sujets forts de l'année 2010, à réuni plus de 180 participants et s’est déroulé sous le haut patronage du Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la solidarité et de la Ville, et avec la participation de M. Luc Ferry, philosophe, ancien Ministre.
En cliquant sur les liens ci-dessous vous pouvez télécharger :
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| Les Seniors veulent être reconnus et évoluer professionnellement |
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Heureux dans leurs jobs, les seniors voudraient juste que ça dure (59 %), exercer un métier qu’ils puissent transmettre (29 %) et qui leur permette d’apprendre encore (21 %). L’enquête réalisée en mai 2010 auprès de 1000 salariés de 50 à 65 ans et de 128 DRH d’entreprises par l’observatoire Cegos montre aussi que si 47 % d’entre eux estiment que leur activité professionnelle a du sens et qu’ils ont des projets, ils sont 36 % à penser exactement le contraire.
En effet, bien qu’ils soient 83 % contents de leurs relations avec leurs collègues, 61 % de l’intérêt qu’ils portent à leur travail actuel, 81 % ne sont pas satisfaits de leurs perspectives d’évolution et 51 % des possibilités de continuer à apprendre qui leurs sont offertes.
Chacun voit midi à sa porte : 67 % des DRH estiment avoir pris en compte les aspirations des seniors. Ils ne sont que 26 % des seniors à juger que ce soit le cas. 93 % des DRH interrogés ont organisé l’entretien de mi-carrière, 70 % ont proposé des actions de tutorat, 61 % ont proposé un bilan de compétence et 57 % ont mis en place des formations spécifiques, mais seulement 9 % des parcours de professionnalisation.
Face à eux, les salariés voient les choses très différemment : 30 % pensent que l’entretien de mi-carrière a été mis en place dans leur entreprise, 43 % pour le bilan de compétence, 36 % pour les formations d’adaptation à l’outil de travail et 18 % pour celles permettant d’évoluer professionnellement.
Documents joints |
Source L'actualité de la Formation
- Les formations de préparation à la retraite de Mayor citées dans les Echos.
- Nos formation de préparation de retraite sur Radio France International
- Mayor a organisé le 1er symposium des risques psycho-sociaux à Paris le 16 avril 2010
- Mayor lance EVOLUTION un site dédié à la lutte contre l'illettrisme dans les entreprises
- Renouvellement de notre certification ISO 9001
- Comment bien se préparer à la retraite ?
- Nos formations de préparation à la retraite sur Radio France International
- Les Seniors veulent être reconnus et évoluer professionnellement
- Les TPE-PME face à la crise - La réforme de la formation
- L'absence de formation sanctionnée par la justice
- 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement (Baromètre annuel Agefos-PME)
- Arrêt de la Cour de cassation : obligation de l'employeur d’adapter les salariés à leur poste de travail et notamment dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme.
